가장 흥미로운 면접 질문 65 개 – 지원자들의 발끝을 펴십시오.

흥미로운 인터뷰 질문 메인

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인터뷰는 지루할 수 있으며 일반적으로 흥미로운 인터뷰 질문. 아무도 그들을 정말로 좋아하지 않지만 그들은해야합니다.

관리자라면 최고를 고르기가 어려울 수 있습니다. 물어볼 질문. 당신 후보자를 알고 싶어 줄을 밟지 않고.



그래서 정말 필요한 것은 훌륭한 목록입니다. 인터뷰 질문들? 글쎄, 우리는 당신을 덮었습니다!

7 가지 가장 흥미로운 인터뷰 질문

흥미로운 인터뷰 질문-가장 흥미로운 인터뷰 질문

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준비 중 인터뷰는 필수입니다. 당신이 가지고 있는지 확인에서 올바른 서류 최선을 다해 흥미로운 인터뷰 질문, 그것은 집안일 수 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요. 우리는 당신을 덮었습니다.

다음은 가장 흥미로운 7 가지 인터뷰 질문입니다.

1. 고등학교 때 어땠나요?

후보자의 연령에 관계없이이 질문은 실제로 생각하게 만듭니다.

2. 내가이 일에 당신을 고용하고 여기서 일하는 것과 관련하여 세 가지 약속을했다면 그 약속은 무엇일까요?

역할에 대한 그들의 기대가 무엇인지 알고 싶다면이 질문을하십시오.

3. 다음 5 분 안에 내가 모르는 것을 가르쳐주세요.

빠르게 진행되는 직업을 위해 채용 중이고 누군가 자신의 발을 생각할 수 있는지 확인하고 싶다면이 질문을해야합니다.

4. 여가 시간에 무엇을 위해 노력합니까?

사람의 취미 목록 그들에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다. 네, Netflix가 적절한 대답입니다.

5. 당신의 기억을 어떻게 평가 하시겠습니까?

정보를 보유하고 필요할 때마다 사용할 수 있다는 것은 모든 작업에서 필수입니다.

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통하다: Unsplash / Tachina Lee



6. 코너에있는 매장을 어떻게 평가 하시겠습니까?

이 질문을 통해 후보자가 주변 세계를 어떻게 보는지 알아 봅니다.

7. 시각 장애인에게 노란색을 설명하십시오.

커뮤니케이션이 핵심 모든 직업에서. 이 질문으로 의사 소통 능력을 테스트하십시오.

7 흥미로운 인터뷰 질문 알아보기

사람들을 인터뷰 할 때 대본을 고수하는 것은 매우 쉽지만 인터뷰 질문은 그 사람에 대한 작은 통찰력.

인터뷰를 할 때 당신에게 질문을 알게, 그 사람이 회사 및 다른 직원들과 어울립니다..

다음은 인터뷰 질문에 대한 7 가지 흥미로운 정보입니다.

8. 자신에 대해 말 해주세요.

이것은 기본적인 질문이지만 매우 드러날 수 있습니다.

9. 왜 우리가 당신을 고용해야합니까?

항상 누군가를 그 자리에 두는 질문. 대부분의 후보자는 이에 대한 답을 가지고 있습니다.

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10. 무엇이 당신에게 동기를 부여합니까?

돈은 분명히 가장 분명한 동기 부 여자이지만 어떤 사람들의 동기는 당신을 놀라게 할 수 있습니다.

11. 당신의 기술은 무엇입니까?

그들은 매우 특별한 기술을 가진 Liam Nesson이 아닐 수도 있지만 그들이 가진 기술은 사람으로서 그들에 대해 많은 것을 알려줄 것입니다.

12. 누군가가 당신의 작품을 비판 할 때 당신은 어떻게 느끼나요?

비판을받는 것은 모두 학습의 일부이며 그들이 잘 반응하지 않으면 많은 것을 배우지 못할 것입니다.

13. 당신의 역할 모델과 멘토는 누구입니까?

당신은 몰라요. 둘 다 동일한 역할 모델을 가질 수 있습니다.

그것은 우연의 일치입니다. 제 역할 모델도 Tom Brady입니다!

14. 좋아하는 업계 웹 사이트, 서적 또는 기타 리소스는 무엇입니까?

이 질문은 그들이이 작업 영역에 얼마나 관심이 있는지에 대한 아이디어를 줄 것입니다.

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8 흥미로운 개인 면접 질문

개인적인 질문은 누군가를 알아 가다, 당신은 그들을 사용할 때 가볍게 밟아야합니다.

유지 개인적인 질문 일반 그리고 유지 전반적인 대화 빛.

다음은 8 가지 흥미로운 개인 인터뷰 질문입니다.

15. 우리의 새로운 역할을 통해 무엇을 얻고 싶습니까?

어떤 사람들에게는 돈입니다. 다른 사람들에게는 경험입니다. 이 인터뷰 질문으로 어떤 것이 있는지 알아보십시오.

16. 우리에게 어떤 질문이 있습니까?

입장을 잘 설명했다고 생각할 수 있지만 후보자가 질문을 할 수 있습니다.

17. 자신이했던 학위 / 진로 / 훈련을 선택한 이유는 무엇입니까?

이것은 초기 목표와 졸업 후 목표가 변경되었는지 여부를 이해하기위한 훌륭한 인터뷰 질문입니다.

18. 지원할 회사와 역할을 어떻게 선택합니까?

이것은 당신이 경쟁하는 회사에 대한 아이디어와 좋은 패키지를 제공 할 수 있는지 여부를 알려줍니다.

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통하다: Unsplash / 샤론 맥커천



19. 가족과 친구들이 당신을 어떻게 묘사 할 것이라고 생각하십니까?

자기 인식은 잠재적 인 직원에게 큰 특징입니다. 이 질문으로 자기 인식을 테스트하십시오.

20. 취업하면 첫 주, 월, 연도에 무엇을 성취하고 싶습니까?

목표는 중요합니다. 자체 할당 된 목표는 효과적입니다. 이 인터뷰 질문으로 그들의 목표가 무엇인지 알아보십시오.

21. 5 년 또는 10 년 후에 우리의 산업 / 직업이 어디에있을 것이라고 생각하십니까?

이 질문은 후보자가 얼마나 자기 동기를 가지고 있는지 보여줄 것입니다.

22. 남은 커리어 동안 매일하면서 행복 할 일은 무엇입니까?

이것은 물어볼 좋은 질문입니다. 그들의 대답은 그 위치가 삶의 목표를 달성하는 데 도움이되는지 알려줄 것입니다.

관리자를위한 8 가지 흥미로운 인터뷰 질문

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통하다: Unsplash / Cytonn 사진



고용 관리자 가장 어려운 일 중 하나입니다. 당신은해야 그들이 권위 있는지 확인하십시오 일을 끝내기에 충분하지만 충분히 친절하다 그들이 만드는 좋은 직업적 관계 직원들과.

따기 때 관리자를위한 인터뷰 질문, 당신이 하나 고르다 그것은 당신이 선택하는 데 도움이 될 것입니다 완벽한 후보:

다음은 관리자를위한 8 가지 흥미로운 인터뷰 질문입니다.

23. 하나 이상의 직업을 제안받은 경우, 어떤 직업을 수락할지 어떻게 결정합니까?

장단점을 식별하고 다른 것보다 우선 순위를 지정할 수있는 것은 본질적으로 작업입니다.

24. 회사의 관리자, 리더 또는 임원이되고 싶습니까?

이 질문은 개인적인 목표와 후보자가 5 년 후 자신을 볼 수있는 위치를 파악하는 좋은 방법입니다.

25. 월요일 아침에 침대에서 일어나면 어떤 일을하게됩니까?

동기는 아침에 당신을 침대에서 나오게합니다. 당신은 그 일이 똑같이 할 것인지 묻는 것입니다.

26. 직원을 풀어 준 시간에 대해 말씀해주십시오.

직원을 보내주는 것은 매우 어려운 상황입니다. 좋은 후보자와 좋은 후보를 구분하는 것은 처리 방식입니다.

27. 당신이 본보기로 이끌었던 시간에 대해 말 해주세요.

관리자는 수준에 관계없이 리더입니다. 이 질문은 그들이 리더의 효율성을 보여줄 것입니다.

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통하다: 펙셀 / 루카스



28. 팀에 작업을 어떻게 위임합니까?

모든 거래의 잭이되는 것은 큰 특징이지만 작업을 위임 할 수있는 것은 혼자서하는 것보다 더 효과적입니다.

29. 어떤 종류의 작업 환경을 선호하십니까?

이 질문에 대한 답변은 다를 수 있습니다. 답변 중 일부는 재미 있고 일부는 실제로 옵션이 될 수 있습니다.

30. 성공적인 관리자의 자질은 무엇입니까?

후보자가 횡포하고 화를내는 관리자가 최고의 관리자라고 생각한다면 그들의 지원을 다시 생각할 수 있습니다.

6 재미있는 전화 인터뷰 질문

때때로, 일대일 인터뷰 불가능합니다. 그러나 전화 인터뷰를 할 때 당신은 응시자의 신체 언어 또는 표정.

따라서 따를 때 전화 인터뷰 질문, 시도하고 질문을 고르다 그것은 당신에게 줄 것입니다 그 사람의 명확한 인상.

다음은 6 가지 흥미로운 전화 인터뷰 질문입니다.

31. 신청 한 이유는 무엇입니까?

직위에 지원하려는 동기는 일을하는 것과 일을 잘하는 것의 차이 일 수 있습니다.

흥미로운 인터뷰 질문-흥미로운 전화 인터뷰 질문

통하다: Pexels / Markus Spiske



32. 귀하의 주요 직업적 강점은 무엇입니까?

그들의 강점을 아는 것은 그들이 당신의 회사에 어떻게 도움이 될지 아는 좋은 방법입니다.

33. 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

모든 후보자가이 질문에 답할 수 있어야합니다. 그렇지 않다면 고용해서는 안됩니다.

34. 열심히 일하는 것에 대한 당신의 정의는 무엇입니까?

어떤 사람들은 열심히 일하지만 효과적이지 않습니다. 후보자가이 질문에 대해 어떻게 작동하는지 파악하십시오.

35. 도전을 극복 한시기에 대해 말해 줄 수 있습니까?

이것은 가장 흥미로운 인터뷰 질문 중 하나입니다. 어떤 유형의 사람인지, 어려운 상황에서 일을 처리하는지 여부를 보여줍니다.

36. 일어나서 마지막 직장에서 일하게 된 이유는 무엇입니까?

모든 사람이 이것에 대한 답을 가지고있는 것은 아니지만 그들이 기록한다면. 그 한 가지는 더 좋은 후보자를 얻을 수 있습니다.

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8 가지 흥미로운 가상 인터뷰 질문

가상 질문 후보의 의지를 파악하는 좋은 방법입니다. 특정 상황에서 공연하다. 그들은 당신에게 그들의 인격, 갈등 해결 접근법및 전반적인 성능.

다음은 8 가지 흥미로운 가상 인터뷰 질문입니다.

37. 당신이 직장에서 영웅이었을 때에 대해 말 해주세요.

이 질문에는 창의적인 사고가 필요할 수 있지만 모두가 어느 단계에서 직장에서 영웅이었습니다.

38. 가장 자랑스러워하는 개인적 또는 직업적 업적은 무엇입니까?

개인적인 업적은 전문적인 업적만큼 회사에 중요하다는 것을 기억하십시오.

39. 길거리에서 만나는 사람에게 우리 제품 / 서비스를 어떻게 홍보 하시겠습니까?

판매 직위를 위해 고용하는 경우이 질문은 그들의 콜드 피치 능력을 파악하는 좋은 방법입니다.

40. 고객 또는 감독자가 직무 설명, 교육 또는 기타 범위를 벗어난 것을 요청하면 어떻게 처리 하시겠습니까?

가장 좋은 후보자는 항상 '도움 요청'또는 '조사 시간을 내십시오'와 같은 말을 할 것입니다.

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통하다: Pexels / Jopwell



41. 당신이 망친 시간과 그에 대해 무엇을했는지 말 해주세요.

실수는 항상 발생합니다. 전체 이야기를 전달하는 것은 후보자가 처리하는 방식입니다.

42. 이전 역할에서 자존심이있는 사람을 상대 한 적이 있습니까?

이것에 대한 대답은 항상 그렇습니다. 그러나 그들이이 사람을 대하는 방식에 귀를 기울이십시오. 이것은 후보자가 얼마나 외교적 이었는지 알려줄 것입니다.

43. 당신은 일자리를 얻었고 우리는 당신에게 전적으로 책임이있는 작업을 주었고 당신은 예산을 어떻게 쓰고 전략을 수립할지 결정해야합니다. 어디서부터 시작하고 어떻게 완료 될지 알려주세요.

훌륭한 후보자는 훌륭한 플래너이기도합니다. 이것은 그들이 얼마나 잘 계획 할 수 있는지 알고 싶을 때 묻는 좋은 질문입니다.

44. 프로젝트가 여러 개이고 시간이 제한된 경우 우선 순위를 어떻게 관리 하시겠습니까?

이것은 가장 흥미로운 인터뷰 질문 중 하나입니다. 대답은 더 어렵지 않고 더 똑똑한 일이어야합니다.

3 흥미롭지 만 재미있는 인터뷰 질문

흥미로운 인터뷰 질문-흥미롭지 만 재미있는 인터뷰 질문

통하다: Pexels / CoWomen



인터뷰는 정말 지루하다. 그래서 왜 이것을 사용하지 않습니까? 재미있는 인터뷰 질문 그것을 살리기 위해?

다음은 흥미롭지 만 재미있는 3 가지 인터뷰 질문입니다.

45. 당신이 만나고 싶은 사람의 이름을 말하십시오.

배우, 대통령 또는 음악가. 그들은 누구를 뽑을까요?

46. ​​플로리다에서 뜨거운 코코아를 어떻게 판매 하시겠습니까?

이 판매 피치는 그들에게 자리를 잡을 수 있습니다.

47. 깨어나서 읽지 않은 이메일 2,000 개가 있고 그중 300 개만 답할 수 있다면 어떤 이메일을 답할 것인지 어떻게 선택 하시겠습니까?

솔직히 말해서 모두 삭제하는 것이 유일한 답입니다.

3 흥미로운 아이스 브레이커 인터뷰 질문

방법을 아는 것은 어려울 수 있습니다. 대화를 시작하다. 걱정하지 마세요. 아이스 브레이커 질문 도움이 될 것입니다.

다음은 3 가지 흥미로운 쇄빙선 질문입니다.

48. 사람들은 완벽한 세상에서 어떻게 의사 소통을할까요?

그들이 차선책으로 의사 소통하는 방법을 생각 해낼 수 있다는 것을 결코 알지 못합니다.

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통하다: Unsplash / Genessa Panainte



49. Microsoft Office 프로그램이라면 어떤 프로그램이 되겠습니까?

정답이 없습니다. 재미있는 인터뷰 질문입니다.

50. 5 천만 달러를 받으면 어떻게 사용하고 무엇을 하시겠습니까?

모두가 그것에 대해 생각 했으므로 그것에 대해 물어 보는 것이 어떻습니까?

4 흥미롭고 재미있는 인터뷰 질문

네가 원할때 유머를 불어 넣다 인터뷰에 질문해야합니다. 재미있는 질문. 하지만 최고의 선택 재미있는 인터뷰 질문 될 수 있습니다 교활한.

다음은 흥미롭고 재미있는 4 가지 인터뷰 질문입니다.

51. McGuyver 최고의 순간은 언제였습니까?

회사 캠프 아웃에 항상 유용한 정보.

52. 당신이 가진 가장 쓸모없는 재능은 무엇입니까?

일반적으로 당신은 크리스마스 파티가이 질문을 할 때까지 기다릴 것입니다 & hellip;

흥미로운 인터뷰 질문-흥미롭고 재미있는 인터뷰 질문

통하다: Unsplash / Dragos Gontariu



53. 누군가가 당신을 속이거나 믿도록 속인 우스꽝스러운 일이 있습니까?

누가 알아? 그들은 지금 당신을 속일 수 있습니다!

54. 가장 좋아하는 음료는 무엇입니까?

공동 냉장고에 무엇을 비축해야하는지 알 수 있습니다.

4 개의 흥미로운 독특한 인터뷰 질문

모든 후보자는 군중에서 눈에 띄다. 이것으로 경쟁자의 바다에서 돋보이게하십시오 독특한 인터뷰 질문.

다음은 흥미로운 4 가지 독특한 인터뷰 질문입니다.

55. 당신이 슈퍼 히어로가 될 수 있다면 당신은 어떤 힘을 가지겠습니까?

비행, 투명? 누가 알아?

56. 방, 책상, 차 – 무엇을 먼저 청소합니까?

사람들은 이것에 대해 매우 강한 의견을 가지고 있습니다.

흥미로운 인터뷰 질문-흥미로운 독특한 인터뷰 질문

통하다: Pexels / Kaboompics .com



57. Mahatma Gandhi가 훌륭한 소프트웨어 엔지니어를 만들었 을까요?

* 어깨를 으쓱하는 이모티콘 *

58. 자신이 얼마나 이상하다고 1-10 점으로 평가하십시오.

회사에 따라 10이 실제로 좋을 수 있습니다.

4 흥미롭지 만 이상한 인터뷰 질문

일부 작업에는 이상한 인터뷰 질문. 이 질문은 후보자를 잡기위한 것이 아니라 그들이 할 수 있는지 확인하기위한 것입니다. 상자 밖에서 생각.

다음은 흥미로운 4 가지 인터뷰 질문입니다.

59. 인생이 당신을 매료합니까?

대답이 '예'가 아니라면 이유를 물어봐야 할 수도 있습니다.

60. 차라리 창의적인 사람이나 기술적 인 사람이 되겠습니까?

이것은 가장 좋은 질문 중 하나입니다. 완벽한 후보자는 둘 다 말할 것입니다.

흥미로운 인터뷰 질문-흥미롭지 만 이상한 인터뷰 질문

통하다: 펙 셀스 / 안드레아 피 아쿠아 디오



61. 세계적 수준의 매력, 천재 또는 위대한 일을하는 것으로 유명 해지는 것 중 무엇을 선택 하시겠습니까?

이 질문은 누군가가 사람들을 돕거나 자신의 개인적인 이익을 위해 무언가를하는지 알고 싶을 때 유용합니다.

62. 젤리 빈이 가득한 대형 비행기를 내리라는 요청을 받으면 어떻게 하시겠습니까?

나는이 질문에 대한 답이 유익한 것보다 더 재미있을 것이라고 확신합니다!

3 재미있는 그룹 면접 질문

그룹 인터뷰 방법을 알 수있는 좋은 방법입니다. 사람들이 함께 일한다. 하지만 흥미로운 그룹 인터뷰 질문 어려울 수 있습니다.

다음은 가장 흥미로운 그룹 면접 질문 3 가지입니다.

63. 당신의 팀이 성공적으로 일하게 된 이유는 무엇입니까?

팀워크의 장점과 단점을 식별 할 수있는 것은 후보자에게 매우 중요합니다.

64. 그룹 활동 중 문제를 어떻게 처리 했습니까?

누군가가 어떻게 처리하는지 알고 싶다면 그룹 내 갈등,이 질문은 가장 좋은 질문입니다.

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통하다: 펙셀 / 크리스티나 모 릴로



65. 당신은 도전에 응함으로써 생기는 스트레스를 어떻게 처리 했습니까?

응시자가 스트레스를 어떻게 처리하는지 아는 것은 그들이 어떻게 일하는지 아는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

가장 흥미로운 인터뷰 질문을 선택하는 방법

피킹 할 때 어디서부터 시작해야할지 모르겠다 인터뷰 질문들? 당신이 물어 볼까 두려워 잘못된 것들? 걱정하지 마세요. 여기에 최고의 선택이 있습니다. 좋은 인터뷰 질문:

가장 흥미로운 인터뷰 질문을 선택하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 직무에 해당하는 질문 선택

모든 인터뷰 질문은 훌륭하지만 일부는 귀하가 고용하는 직업에 적용되지 않을 수 있습니다. 또한 시도하고 사람의 유형을 생각하다 당신은 역할을 원합니다. 그들의 고려 직업 윤리인격 그런 다음 이러한 특성에 대한 아이디어를 얻을 수있는 최상의 질문을 선택합니다.

2. 질문이 너무 개인적인 것이 아닌지 확인

개인적인 질문은 항상 좋은 질문이지만 그들이 너무 개인적이지 않도록 확인하십시오. 묻지마 가족 배경 또는 개인적인 문제 결혼 이별이나 가족 전체의 연간 수입 등 이러한 질문은 응시자가 정말 불편하게 만들 것입니다. 그들 또한 위치를 받아들이지 않을 것입니다 그들이 그것을 제공한다면.

3. 성격 및 직업 윤리 질문 선택

흥미로운 인터뷰 질문-가장 흥미로운 인터뷰 질문을 선택하는 방법

통하다: Unsplash / 에이미 히 르쉬



따를 때 흥미로운 인터뷰 질문, 당신에게 줄 질문을 선택하십시오 더 나은 인상 사람으로서 후보자의. 그들이 다루는 방식에 대한 답을 줄 질문을 선택하십시오. 동료 그리고 그들이 어떻게 도전을 처리하는지. 이러한 질문에 대한 답을 통해 회사에 적합한 사람.

추가 질문

  1. 아무것도 생각할 수 없다 대화 주제? 우리의 훌륭한 목록을 확인하십시오. 대화 주제
  2. 새로운 사람을 만나면 대화를 할 수 없을 까봐 걱정 되시나요? 우리의 위대한 목록을보십시오 대화 시작.
  3. 누군가에 대해 더 알고 싶지만 어디서부터 시작해야할지 모르겠습니까? 우리의 최고 목록을 살펴보십시오. 물어볼 깊은 질문.
  4. 부끄러워하고 몰라 대화를 시작하는 방법? 우리의 대화를 시작하는 방법 안내서?
  5. 일단 대화를 시작하면 유지하기가 어려울 수 있습니다. 우리를 확인하십시오 대화를 계속하는 방법 더 많은 것을위한 가이드.

결론적으로

당신이 인터뷰 질문 고르기, 명심하는 것이 중요합니다. 이상적인 후보. 이상적인 사람과 관련된 특성을 식별하면 가장 많은 것을 선택할 수 있습니다. 흥미로운 인터뷰 질문.

인터뷰는 스트레스 모든 당사자를 위해. 후보자를 다음과 같이 만드십시오. 가능한 한 편안하게. 또한, 당신이 가능한 한 준비 최고의 인터뷰 질문을 선택하여. 가장 좋은 질문을 고르는 것은 좋은 후보와 좋은 후보를 고르는 것의 차이 일 수 있습니다.

이제 가장 많이 흥미로운 인터뷰 질문, 다음 인터뷰에서 사용하지 않으시겠습니까?